17番 先生が、自宅で仕事をする在宅勤務制度について話しています。

この先生が例に挙げた会社では、在宅勤務制度を導入したことで、社員にどのような問題が生じましたか。

インターネットなどの（通信技術）の発達（はったつ）により、会社に行かなくても自宅で仕事をする（在宅勤務）ができる時代になりました。この（在宅勤務の制度）を導入したある（とある・ある）会社についてお話ししたいと思います。この会社では、社員が出社するのは（月（つき）一回・週一回・年一回）にして、（出社日）他の日はメールや電話で（打ち合わせ（会議・ミーティング）（ビジネス日本語））を行い、部署内で定期的にお互いの仕事の（進み具合（ぐあい）（進む＋具合）（進捗（しんちょく）））を報告しあう（する＋合う）という勤務形態にしました。

はじめのうち（◉のうち）は（問題）がないように見えたのですが、時間がたつにつれ、社員のほうから（出社（物理的に会社へ行くこと））したいという声があがるようになりました。自分のペースで仕事ができるのはいいが、自分は本当にこの会社の（社員）なのか、会社に（必要）とされているのかといった（という→といった）（懸念）が社員の間に広がったのです。結局、この会社の（在宅勤務制度）は、失敗に終わってしまいました。（失敗に終わる）

この先生が例に挙げた会社では、在宅勤務制度を導入したことで、社員にどのような問題が生じましたか。

1. 効率が悪くなり、一人当たりの（仕事量）が減った。
2. 会社の一員として（求められている）か不安になった。
3. 社員同士の（仕事の連携）がとりにくくなった。
4. 他の部署への（異動（部署の変更））を希望する社員が増えた。

18番 ニュースキャスターという仕事をしている男性がインタビューに答えています。

この男性は、この仕事をする上で最も重要なのは、どうすることだと言っていますか。

女性：ニュースキャスターは、ニュース（原稿）を読むだけではなく、自分で（コメント）を加え（くわえる）たりしますよね。このような仕事をするのに（必要）なことは何でしょうか。

男性：私は、三つのことを挙げたいと思います。まずは、（人間）というものについての考えをしっかりと（持つ）ことです。

女性：それは、若いうちはなかなか（難しい）かもしれませんね。

男性：そうですね。ですが、これが最も（重要）なことだと思います。これを身につけているかどうかで、（表現）する内容が違ってくるんです。

女性：そうですか。